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MasterClass for Mindful Leadership

Als Führungskraft respektiert und geschätzt werden

Nie wieder schlechte Stimmung, Konflikte oder mangelnde Performance im Team

Kostenloses Erstgespräch
Erklärvideo

Zeige emotionale

Stärke

Behalte auch in belastenden Situationen einen

Klaren Kopf

Handle stets

Professionell

Nimmst Du Deine Sorgen aus der Arbeit heute wieder mit nach Hause?

Befindest Du Dich als Führungskraft momentan in einer Situation, die dich verunsichert und belastet?
Eine Situation wie beispielsweise:

Einer Deiner Mitarbeiter hat gekündigt

Und Dich quält die Frage, ob es womöglich mit Dir zu tun hat. Vielleicht ist es nicht das erste Mal, dass so etwas passiert.

Du musstest eine unpopuläre Entscheidung treffen

Und die schiefen Blicke Deiner Kollegen werfen bei Dir die Frage auf, ob Du richtig entschieden hast.

Du hast einem Deiner Mitarbeiter berechtigte Kritik ausgesprochen

Und nun hörst Du von anderen, dass er sich über Dich beschwert.

Du hast Mitarbeiter im Team, die immer schlechte Stimmung machen

Und dadurch nicht nur Projekte ausbremsen, sondern auch Deine Autorität untergraben.

Du möchtest als Führungskraft respektiert werden, gleichzeitig aber nicht der “gemeine Chef” sein

Und stellst Dir bei Deinen E-Mails öfters die Frage, ob die Formulierungen nicht zu hart und fordernd sind.

Du hast erfahren, dass im Büro über Dich geredet wird

Und Dich manche als Chef nicht ernst nehmen.

Fühlst Du Dich dabei emotional so gefangen, dass Du selbst beim gemeinsamen Abendessen mit Deinem
Partner an nichts anderes denken kannst?
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Hinter jeder souveränen Führungskraft steckt eine
starke Persönlichkeit

Kritische Situationen können bei manchen Führungskräften schnell zu einer persönlichen Krise führen. Denn gerade in einer Führungsrolle trägt man viel Verantwortung und darf keinerlei Schwächen zeigen.
Zweifelst Du vielleicht auch manchmal an Dir selbst und hast Angst als schwach oder inkompetent gesehen zu werden. Gerade in Situationen, wo Du Gegenwind spürst?

Gewinne Kontrolle über Deine Emotionen und werde so zu einer souveränen Führungskraft.

Warum Managementkurse und Führungsprogramme Dir langfristig nicht
weiterhelfen können

Vergiss 3-Tages-Management Seminare oder die revolutionäre “5-Punkte Methode zur starken Führungskraft”. Es funktioniert nicht. Es kann gar nicht funktionieren.
Du kannst noch so motiviert und mit den allerbesten Absichten – jetzt alles
anders zu machen – am Montag ins Büro starten. Spätestens nach 1 Woche
bist Du wieder im alten Trott…und bei den alten
Problemen keinen Schritt weiter.

Doch warum ist das so?

Du bist als Mensch und als Führungskraft einzigartig

Deine Wahrnehmung bestimmt Dein Verhalten. Und Dein Verhalten bestimmt Deine Führungsrolle.

Es gibt daher auch keine “One Size Fits All”- Lösungen

Individuelle Probleme benötigen eine individuelle Lösung.

Um nachhaltig stark und souverän Führen zu können, braucht es keine Management-Tipps aus dem Lehrbuch, sondern tiefer liegende Veränderungen

Die meisten Menschen werden nicht als Führungskraft geboren. Aber jeder kann sich systematisch zur Führungskraft entwickeln.
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Aus der Ohnmacht zur Führungs-KRAFT

Wenn Du, mit Unterstützung eines Coach, emotional belastende Situationen analysierst und individuell löst, kommt es zeitgleich auch zu tiefgreifenden Veränderungen Deiner Verhaltensmuster und Deiner Denkweise.
Situationen, die Dich früher verunsichert, belastet und aus dem Gleichgewicht gebracht haben, werden jetzt klarer beurteilt und professionell von Dir behandelt.

Das Coaching-Programm für Führungskräfte

York Ambros ist Coach für Führungskräfte und hat selbst 15 Jahre in unterschiedlichen Managementpositionen gearbeitet. Mit seiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft und seinem psychologischen Wissen als Coach unterstützt er Führungskräfte, in emotional herausfordernden Situationen einen klaren Kopf zu behalten und selbstbewusst in ihrem Job aufzutreten.
In seinem 6-monatigen Führungskräfte-Coaching durchläufst du mit York eine Kombination aus Persönlichkeitsentwicklung und individuellen Coaching und wirst lernen, schwierige Situationen schnell zu lösen und Dich nachhaltig als souveräne Führungspersönlichkeit entwickeln.
Damit Du nicht nur in Deinem Job selbstbestimmt auftrittst, sondern auch in Deiner Freizeit wieder den Kopf für Familie, Freunde und Hobbies frei hast.

Das bietet Dir das Coaching-Programm für Führungskräfte:

1-2-1 Coaching

Wöchentliche Coaching-Sitzung à 90 Minuten zur Reflexion von Führungssituationen und der eigenen Person.

Video-Tutorial

Exklusiver Zugang zum Video-Kurs „Souverän führen durch emotionale Stärke” mit spannenden Beiträgen zur menschlichen Psychologie und Führungsmethodik.

Kamingespräche

Monatlich: Moderiertes Kamingespräch zum persönlichen Austausch mit anderen Führungskräften.

Persönlichkeitsentwicklungsprogramm

6-stufiges Persönlichkeitsentwicklungsprogramm,
das Dir viel Selbsterfahrung bringen wird.

Vergünstigter Zugang zu meinen Webinaren

Jede/r Teilnehmer/in erhält 50% Rabatt auf
meine Webinare.

Deine Mitarbeiter fassen Vertrauen zu Dir

weil Du klar kommunizierst und offen für Ihre Meinung bist

Dein Führungsstil wird authentisch

und verleiht Dir dadurch Charisma und Überzeugungskraft

Du entwickelst Resilienz

Und machst Dich immun gegen Nörgler, Neider und Querulanten

Was dir der Kurs
bringen kann

Kollegen bringen Dir Wertschätzung, Respekt und Wohlwollen entgegen

Deine Leistung als Führungskraft wird öfters bemerkt und honoriert

In schwierigen Situationen behältst Du einen klaren Kopf

und verhältst Dich entsprechend Deiner Führungsrolle professionell

Dein Auftreten wird souverän

und Du strahlt Stärke, Ruhe sowie Kompetenz aus

Was sagt York Ambros über seine Mission?

Ich möchte all jenen Führungskräften, die sich in emotional schwierigen Situationen befinden, ein Coach sein, weil …
  • … ich weiß, wie wenig ein Studium einen auf die Rolle als Führungskraft vorbereitet.
  • … ich am Anfang meiner Führungskarriere selbst nie einen Mentor hatte, obwohl ich ihn damals dringend gebraucht hätte.
  • … ich gelernt habe, dass Führungs-KRAFT aus den eigenen Werten und Authentizität entsteht.
  • … ich die größten Entwicklungsschritte als Führungskraft durch die Begleitung meines Mentors im Rahmen von regelmäßigen Coachings gemacht habe.
  • … ich die Herausforderung kenne, professionell zu handeln und mit Stress umzugehen, ganz gleich wie es einem gerade psychisch oder physisch geht.
  • … ich die Erfahrung gemacht habe, wie hilfreich eine neutrale Bewertung einer Führungssituation durch einen Coach bzw. Mentor sein kann.
  • … ich gelernt habe, dass Grundlagenwissen der menschlichen Psychologie genauso wichtig ist wie Führungsmethodik.
  • … die Rolle als Führungskraft richtig Spaß machen kann, wenn man seine eigene Betriebsanleitung gelesen hat und authentisch und souverän führen kann.
Ja, ich möchte mehr über das Führungskräfte-Coaching erfahren
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