Führungskräfte Coaching Wien
Souverän und gelassen führen
Mehr Wirkung, weniger Stress
Wenn der Druck im Führungsalltag steigt, Konflikte im Team schwelen und du das Gefühl hast, ständig gegen eine Mauer zu laufen – dann wird es Zeit, etwas grundlegend zu verändern.
Kostenfrei · ca. 60 Minuten
York Ambros - der Coach mit 17 Jahren Führungserfahrung
Typische Herausforderungen
von Führungskräften
So sieht die Realität im Führungsalltag oft aus:
- Zu hohe Fehlerquote durch unnötige Missverständnisse im Team
- Schlechte Stimmung, weil Mitarbeiter sachliche Kritik persönlich nehmen
- Abhängigkeit von Mitarbeitern in Zeiten von Fachkräftemangel
- Reduzierte Arbeitsleistung aufgrund lähmender Mitarbeiterkonflikte
- Druck und Stress, die sich bereits auf deine Ausgeglichenheit oder Gesundheit auswirken
Wenn du eine oder mehrere dieser Situationen kennst und die Probleme längst mit nach Hause nimmst – und es sich möglicherweise bereits auf deine Partnerschaft, deine Familie oder deine Freizeit auswirkt.
Keine Sorge, damit bist du nicht allein!
Diese Herausforderungen haben viele Führungskräfte.
Kostenfrei · ca. 60 Minuten
Führung ist in den seltensten Fällen
ein Kompetenzproblem
Woran Führung wirklich scheitert
Noch ein Seminar, noch ein Buch, noch ein Podcast – und trotzdem ändert sich nichts.
Denn die Ursache liegt nicht im Wissen.
Was Führungskräfte wirklich ausbremst, sind „innere Programme“, die sich über Jahre eingeschlichen haben und im Alltag automatisch ablaufen.
- Du sagst Ja, obwohl du Nein meinst
- Du vermeidest einen Konflikt, statt ihn offen anzusprechen
- Du vertrittst deinen Standpunkt nicht so klar, wie du möchtest
- Abends kreisen die Gedanken weiter – und du kannst einfach nicht abschalten
90% unseres Handelns geschieht unbewusst
Vieles, was wir täglich tun, läuft automatisch ab – zum Beispiel beim Autofahren, wenn du gleichzeitig schaltest, kuppelst und auf den Verkehr achtest. Du denkst nicht darüber nach. Es passiert einfach.
Genauso laufen deine Verhaltensmuster im Führungsalltag. Du reagierst, bevor du nachdenken kannst. Voll automatisch. Und solange deine Muster unbewusst bleiben, bestimmen sie dein Handeln.
Veränderung beginnt nicht mit einer neuen Methode, sondern mit dem Wahrnehmen unbewusster Verhaltensmuster.
Unternehmen, die mir vertrauen
Führungskräfte und Teams aus diesen Organisationen haben bereits von meiner Arbeit profitiert:
Was du durch mein Führungskräfte-Coaching gewinnst
Klarheit, Entscheidungen und Führung mit Substanz – statt Druck und Dauerstress.
innere Klarheit
Du erkennst, was dich innerlich antreibt, blockiert oder unter Druck setzt.
Du verstehst deine Muster – und kannst bewusst entscheiden, wie du handeln willst.
Souveränität
Du entwickelst innere Sicherheit in deiner Rolle als Führungskraft.
Du triffst Entscheidungen klar, stehst zu ihnen und bleibst unter Druck handlungsfähig.
Wirksamkeit
Du führst mit Präsenz, Klarheit und Haltung.
Deine Kommunikation wird klarer, deine Wirkung stärker – und dein Team spürt den Unterschied.
Kostenfrei · ca. 60 Minuten
So sieht die Zusammenarbeit aus
Das Einzelcoaching findet wahlweise online (via Zoom oder Microsoft Teams)
oder persönlich bei mir im Büro im Florido-Tower in 1210 Wien statt.
Klarheit schaffen
Wir schauen auf deine Rolle, deine Herausforderungen und die Situationen, die dich im Alltag immer wieder ausbremsen. Du bekommst ein klares Bild davon, welche Muster dabei im Spiel sind.
Innere Sicherheit gewinnen
Wir machen sichtbar, was dein Denken, Entscheiden und Handeln beeinflusst – und schaffen damit Orientierung für deinen Führungsalltag.
Neue Handlungsmuster entwickeln
Wir entwickeln gemeinsam eine klare Vorgehensweise, wie du in herausfordernden Situationen souveräner und wirksamer handeln kannst.
Wenn du den nächsten Schritt gehen möchtest, lass uns sprechen.
Kostenfrei · ca. 60 Minuten
Was meine Klienten über die Zusammenarbeit sagen
Er unterstützt in neuralgischen Momenten strategischer Weichenstellungen.
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Ich habe in den Coaching-Sitzungen viel über mich gelernt.
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Das hat sich sowohl beruflich wie privat sehr positiv ausgewirkt.
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Ich schätze seinen hemdsärmeligen Zugang bei detaillierten Themen.
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Dein Weg zum kostenlosen Strategiegespräch
Im 60 minütigen Strategiegespräch schilderst du mir dein Anliegen, ich analysiere deine Situation und gebe dir bereits erste Handlungsempfehlungen.
1.Termin wählen
Wähle einen freien Termin im Kalender aus und fülle meinen kurzen Fragebogen aus, damit ich mir vorab einen ersten Eindruck von deinem Anliegen machen kann.
2. Kennenlernen
In einem kurzen Telefonat schauen wir vorab deine aktuelle Situation an, damit ich dich im Erstgespräch so präzise wie möglich beraten kann.
3. Strategiegespräch
Im 60 minütigen Strategiegespräch schilderst du mir dein Anliegen, ich analysiere deine Situation und gebe dir bereits erste Handlungsempfehlungen.
Was mich meine Arbeit als Führungskraft gelehrt hat
Ich bin York Ambros. 17 Jahre war ich selbst Führungskraft – vom Teamleiter über den CIO bis zum Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens.
In all diesen Rollen gab es Situationen, die mich emotional stark gefordert haben. Ich merkte, dass ich im Studium Unternehmensführung gelernt hatte – aber nicht, wie man mit Menschen wirklich umgeht.
Das hat mich dazu gebracht, tief in die Verhaltenspsychologie einzusteigen. Und genau diese Verbindung – die eigene Führungserfahrung und das Verständnis für menschliches Verhalten – ist das, was meine Kunden an der Zusammenarbeit schätzen: dass ich nicht nur die Theorie kenne, sondern auch den echten Druck im Führungsalltag.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Führungskräfte-Coaching und wie kann es mir helfen?
Führungskräfte-Coaching ist ein individueller Entwicklungsprozess, der dich dabei unterstützt, deine Führungsrolle klarer, souveräner und wirksamer auszufüllen.
Im Coaching betrachten wir konkrete Herausforderungen aus deinem Führungsalltag – etwa Entscheidungsdruck, schwierige Gespräche, innere Unsicherheit oder hohe Verantwortung.
Als Führungskräfte Coach in Wien begleite ich dich dabei, innere Muster zu verstehen, Handlungsspielräume zu erweitern und bewusster zu führen – ohne starre Trainingsprogramme oder vorgegebene Lösungen.
Für wen ist Führungskräfte-Coaching besonders geeignet?
Führungskräfte-Coaching eignet sich für Menschen in leitenden Rollen, die ihre Führungswirkung reflektieren und weiterentwickeln möchten.
Besonders sinnvoll ist das Coaching für:
- neu ernannte Führungskräfte
- erfahrene Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen
- Geschäftsführer:innen und Unternehmer:innen
- HR-Verantwortliche mit Führungsverantwortung
Unabhängig von Branche oder Hierarchie geht es darum, die eigene Rolle bewusster und klarer zu gestalten.
Wie unterscheidet sich Führungskräfte-Coaching von Führungskräftetraining?
Ein Führungskräftetraining vermittelt meist Methoden, Modelle oder konkrete Werkzeuge für Führung.
Führungskräfte-Coaching hingegen setzt an deiner individuellen Situation an: Deinen Entscheidungen, inneren Antreibern, Erfahrungen und Herausforderungen.
Im Coaching geht es nicht um „richtig oder falsch“, sondern um Verstehen, Reflexion und nachhaltige Entwicklung – passgenau für deinen Führungsalltag.
Welche Themen werden im Führungskräfte-Coaching behandelt?
Die Themen im Coaching orientieren sich immer an deinem konkreten Bedarf. Typische Schwerpunkte sind:
- Selbstführung und innere Klarheit
- Umgang mit Druck, Verantwortung und Erwartungen
- Führungsstil und persönliche Wirkung
- Kommunikation und schwierige Gespräche
- Entscheidungen treffen und vertreten
- Zusammenarbeit im Team
Alle Inhalte entstehen aus deinem Arbeitsalltag heraus – nicht aus theoretischen Modellen.
Wie läuft ein Führungskräfte-Coaching konkret ab?
Der Coaching-Prozess beginnt in der Regel mit einem unverbindlichen Erstgespräch.
Darin klären wir deine aktuelle Situation, deine Fragestellungen und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Die Coaching-Sessions selbst sind vertraulich, strukturiert und praxisnah. Zwischen den Terminen entstehen oft neue Perspektiven und Klarheit, die sich direkt im Alltag zeigen.
Muss ich bestimmte Voraussetzungen für ein Coaching erfüllen?
Nein. Es gibt keine fachlichen oder persönlichen Voraussetzungen.
Wichtig ist lediglich die Bereitschaft, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren und offen auf neue Sichtweisen zu schauen.
Coaching ist kein Zeichen von Schwäche, sondern Ausdruck von Verantwortung und Professionalität.
Ist das Führungskräfte-Coaching praxisnah?
Ja. Das Coaching arbeitet ausschließlich mit realen Situationen aus deinem Führungsalltag.
Besprochen werden konkrete Entscheidungen, Gespräche, Konflikte oder innere Spannungen – nicht theoretische Fallbeispiele.
Ziel ist, dass du neue Einsichten unmittelbar in deinem Arbeitsumfeld umsetzen kannst.
Wo findet das Führungskräfte-Coaching statt?
Das Führungskräfte-Coaching findet wahlweise in meinem Büro im Florido-Tower in 1210 Wien oder online statt.
Viele Klient:innen schätzen die persönliche Zusammenarbeit vor Ort, andere nutzen bewusst die Flexibilität von Online-Sessions.
Beide Formate sind gleichwertig und wirkungsvoll – entscheidend ist, was zu deiner Situation passt.
Wie viel Zeit sollte ich für ein Führungskräfte-Coaching einplanen?
Der zeitliche Umfang richtet sich nach deinen Zielen und Themen.
Manche Fragestellungen lassen sich in wenigen Sitzungen klären, andere profitieren von einer längeren Begleitung.
Im Erstgespräch erhältst du eine realistische Einschätzung, ohne Verpflichtung oder langfristige Bindung.
Welche Ergebnisse kann ich von Führungskräfte-Coaching erwarten?
Führungskräfte berichten nach dem Coaching häufig von mehr innerer Klarheit, Gelassenheit und Sicherheit in Entscheidungen.
Typische Effekte sind eine bewusstere Führungsrolle, verbesserte Kommunikation und ein konstruktiverer Umgang mit Herausforderungen.
Das Coaching zielt nicht auf schnelle Optimierung, sondern auf nachhaltige Entwicklung.
Wie geht es nach dem Führungskräfte-Coaching weiter?
Das Coaching steht für sich und entfaltet oft bereits eigenständig Wirkung im Führungsalltag.
Optional können weitere Termine vereinbart werden – etwa zur Vertiefung einzelner Themen oder als begleitender Reflexionsraum.
Es gibt keine Verpflichtung und keinen Verkaufsdruck. Die Entscheidung bleibt jederzeit bei dir.